为鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，帮助职工平衡工作和家庭责任，推动建设家庭友好型工作场所，构建和谐稳定的劳动关系，近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会5家单位下发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，全省共3家单位获评“建设家庭友好型工作场所案例”称号。我市安徽尧舜智能袜业有限公司榜上有名。

    安徽尧舜智能袜业有限公司作为国家高新技术企业，曾获全国脱贫攻坚先进集体、全国就业和社会保障先进民营企业、全国爱心托育用人单位等荣誉称号。现有在岗职工326人，其中女职工236人，公司工会女职工委员会通过家庭友好型工作场所创建活动，加强女职工思想素质教育和关爱，提升女职工职业技术技能，赋能企业及经济社会的高质量发展。

    一是实施职工家庭家访机制，建立《员工关怀慰问制度》，通过系列关怀行动，让在岗职工得到更多家庭的理解与支持。

    二是实施职业发展友好，积极开展《中华人民共和国民法典》、家庭家教家风专题知识讲座，引导职工崇尚法治、遵纪守法，增强职工法律意识和维权意识，帮助职工提升家庭教育质量。

    三是实施生育保护友好,依法制定产假、陪产假制度，创建工会女工家园母婴室，为孕期、哺乳期女职工提供支持。

    四是实施照护支持友好,创办托管托育服务中心，为职工适龄子女提供包括校外托、暑假托、寒假托在内的托管托育服务，切实解决了职工子女看管难题。

   五是实施工作安排友好,开展社会招聘和新入职职工岗前集中培训，组织职业技能竞赛、职业技能等级认定，每年稳定带动就业300余人；制定陪读妈妈弹性工作时间制度，特设六小时临时工作岗。

   六是实施职业健康友好,每年定期开展全员普惠体检及专项职业健康检查，为女职工落实“两癌”免费筛查；获评首届池州市健康企业。